Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Sigtuna

Mission
As part of its development in Scandinavia Newrest is recruiting its future Human Resources Manager for Sweden, based in Stockholm.
You want to be a part of a large international Group 95% owned by its managers and you are keen to work on one of the Group's major inflight projects? Join us!
You must be fluent in Swedish and English.
Reporting to the General Secretary of Scandinavia, you are responsible for all major HR topics, like - labor law, compliance, social relations, recruitment, union relations & other relevant tasks.

You will cover a scope of around 200 employees based in Stockholm & Gothenburg.


MISSIONS:
· Supervises HR team in Sweden.
· Handle negotiations and work with the unions
· Handle relationships with relevant authorities in Sweden
· Handle all Employee Relations
· Manage the full cycle of recruitment
· Identify training needs for all levels of employees, ensure training is performed and recorded
· Look after all employment agreements as per company practices and country-legislation
· Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance.
· Manage union relations and negotiations based on three collective agreements - Unionen, HRF and Transport.
· Ensure compliance with all Newrest corporate guidelines.
· Responsible over outsourced payroll. Two direct reporting, one in Payroll one in HR


Profile:
· Minimum 5 years' experience in a human resources role covering all areas of the function.
· Postgraduate qualification in HR or equivalent experience.
· Fluent in Swedish and English
· Strong experience in the Employee Relations / Industrial Relations field
· Strong experience of working with operational HR.
· Knowledge about the full HR cycle
· Experience from working with leadership and organizational development.
· Knowledge of employment practices, compliance, collective agreements

The work is often operational. This means that you need to be on site 5 days/week.

Last application day 2025-02-20.
The selection process is ongoing, and the position may be filled before the last application day.


NOTE: The following are the QHSE accountabilities of all Newrest employees

- Follow all applicable policies and procedures required for the successful execution of the job.
- Follow the QHSE Policy and meet the requirements of the organizations' Management system in compliance with Food Safety & Quality, Occupational Health & Safety and Environmental Management System.
- Ensure that all HACCP, Good Manufacturing Practices, Good Hygiene Practices, Health and Safety Procedures and Policies are followed in the department and run smoothly and consistently.
- Ensure to submit all necessary quality related reports and respond or give an input to all quality related inquiries on timely basis.
- Ensure to take all corrections and corrective actions necessary to correct occurred non-conformities within area of ????responsibilities and fill necessary documentation regarding this.

CONTRACT: Permanent contract (6 months probation)

LOCATION: Based at the Unit in Arlanda Visa mindre

As part of its development in Scandinavia Newrest is recruiting its future Human Resources Manager for Sweden, based in Stockholm.
You want to be a part of a large international Group 95% owned by its managers and you are keen to work on one of the Group's major inflight projects? Join us!
You must be fluent in Swedish and English.
Reporting to the General Secretary of Scandinavia, you are responsible for all major HR topics, like - labor law, compliance, social relations, recruitment, union relations.

You will cover a scope of around 200 employees based in Stockholm & Gothenburg.

MISSIONS:
· Supervise HR team in Sweden.
· Handle negotiations and work with the unions
· Handle relationships with relevant authorities in Sweden
· Handle all Employee Relations
· Manage the full cycle of recruitment
· Identify training needs for all levels of employees, ensure training is performed and recorded
· Look after all employment agreements as per company practices and country-legislation
· Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance.
· Manage union relations and negotiations based on three collective agreements- Unionen, HRF – Catering and Transport.
· Ensure compliance with all Newrest corporate guidelines.

Profile:
· 5 years’ experience in a human resources role covering all areas of the function.
· Postgraduate qualification in HR
· Fluent in Swedish and English
· Strong experience in the Employee Relations / Industrial Relations field
· Strong experience of working with operational HR.
· Knowledge about the full HR cycle
· Experience from working with leadership and organizational development.
· Knowledge of employment practices, compliance, collective agreements

CONTRACT: Permanent contract (6 months probation)

LOCATION: Based at the Unit in Arlanda

ABOUT NEWREST:

Humility, simplicity, efficiency, and a sense of responsibility, these are the values of Newrest.

As the world's leading independent player in airline catering, Newrest is the only operator to operate in all sectors: airline catering, remote site, rail catering and retail. With 29,500 employees in 57 countries, the group achieved a turnover of 1.1 billion euros in 2020.

Newrest is committed to constant improvement and innovation for its clients, the well-being and progress of its employees and managers, a sustainable and durable development of the company, and respect of social and environmental values in all its activities. For more information about Newrest: https://www.newrest.eu/ Visa mindre

Om Lidl
Vi är en av de största aktörerna inom dagligvaruhandeln, ja den största i Europa faktiskt, vilket gör oss till en stabil och trygg arbetsgivare med geografisk spridning både i Sverige och i övriga världen. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Vi är utmanaren som genom smarta lösningar vill förändra branschen. Det är vi väldigt stolta över. Hos oss finns gott om utrymme om du vill växa och fortsätta utvecklas. För när vi växer så växer du. Det är egentligen bara du själv som sätter gränserna.
HR inom Lidl är högt prioriterat! Vi är ett glatt, engagerat och starkt sammansvetsat team som brinner för att erbjuda alla våra medarbetare en välfungerande och hälsosam arbetsplats, där de trivs, kan utvecklas och vill stanna kvar.


Din roll:
I rollen som utbildningsansvarig ansvarar du för att planera, koordinera och följa upp alla utbildningsinsatser inom regionen, dvs. för försäljning, lager och tjänstemän. I arbetsuppgifterna ingår att vara delaktig i långsiktig planering för att säkra framtidens kompetens, att uppdatera och utveckla utbildningsmaterial, monitorerna och rapportera gällande utbildningsstatus samt att säkerställa en hög kvalitetsstandard avseende introduktioner, utbildningar och vidareutveckling av befintliga medarbetare. Vid internationella och nationella Learning and development konceptgenomföranden är du operativt ansvarig för implementering i regionen. Du kommer i din arbetsvardag att ha ett nära samarbete med regionens ledningsgrupp och även med Learning and development avdelningen på huvudkontoret i Solna och utbildningsansvariga i andra regioner samt externa leverantörer.


Din profil:
Du är en entusiastisk, karismatisk och engagerad person som har en stark drivkraft att utveckla dig själv och ditt ansvarsområde. Du är bekväm med att presentera dina tankar och idéer och att framföra din åsikt. Du vågar ifrågasätta rutiner och processer samt har förmågan att ta en diskussion med kollegor oavsett hierarkisk nivå. Du tycker om att arbeta mot en vision och tar dig till målet genom att arbeta på ett strukturerat och metodiskt sätt. Du har studerat HR på lager eller inom en HR-inriktad tjänst.


Vad kan vi erbjuda dig?
Tjänsten är ett vikariat under perioden 2020-12-01 till och med 2022-04-30 på heltid. För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare i deras utveckling. Det är därför glädjande för oss att vi kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl-gruppen, både i Sverige och internationellt.
Som anställd på Lidl omfattas du av kollektivavtal för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden. Du är placerad vid vårt regionkontor i Rosersberg.
Har vi väckt ditt intresse?
Vi hoppas det i alla fall! Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom att fylla i formuläret och bifoga cv samt personligt brev via länken ”Ansök nu”. Obs! Vi tar endast emot ansökningar som inkommer via denna länk. Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 26 oktober. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen; [email protected] Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta vår centrala rekryteringsfunktion på tfn 08-55 55 70 00.
Som ett kvalitativt led i våra rekryteringsprocesser kommer en bakgrundskontroll genomföras på slutkandidaten.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om Lidl
Vi är en av de största aktörerna inom dagligvaruhandeln, ja den största i Europa faktiskt, vilket gör oss till en stabil och trygg arbetsgivare med geografisk spridning både i Sverige och i övriga världen. Vi öppnade våra första butiker i Sverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Vi är utmanaren som genom smarta lösningar vill förändra branschen. Det är vi väldigt stolta över. Hos oss finns gott om utrymme om du vill växa och fortsätta utvecklas. För när vi växer så växer du. Det är egentligen bara du själv som sätter gränserna.
HR inom Lidl är högt prioriterat! Vi är ett glatt, engagerat och starkt sammansvetsat team som brinner för att erbjuda alla våra medarbetare en välfungerande och hälsosam arbetsplats, där de trivs, kan utvecklas och vill stanna kvar.


Vad blir dina arbetsuppgifter?
Som teamchef HR på vårt regionkontor i Rosersberg är du huvudansvarig för alla HR-frågor i regionen. En av dina viktigaste uppgifter blir att leda och coacha medarbetarna i teamet så att de kan nå sin fulla potential och att ni tillsammans kan säkerställa att HR-processerna når hela vägen ut i organisationen. Teamet består av specialister inom utbildning, arbetsmiljö, rekrytering och personaladministration.
Andra arbetsuppgifter i rollen:
Driva och utveckla HR.
Planera årliga HR-insatser utifrån organisationens behov, strategi och budget.
Rapportering och uppföljningsansvar för HR-frågor.
Ansvara och säkerställa HR compliance.
Stödja regiondirektör och chefskollegor inom HR.
Representera HR i regionens ledningsgrupp.

Du rapporterar till regiondirektör och har ett nära samarbete med regionens ledningsgrupp samt med HR-avdelningen på huvudkontoret.


Vilka erfarenheter söker vi?
Du har bred HR-kompetens och minst ett par års arbetslivserfarenhet inom området, gärna från en stor organisation med många intressenter och kontaktytor. Då kärnan och hjärtat i vår verksamhet är våra butiker, ser vi det som mycket positivt om du har tidigare erfarenhet inom detaljhandeln (butiks- och/eller lagerverksamhet) som gett dig en förståelse för hur arbetet där ter sig.
Din tidigare ledarerfarenhet har bidragit till att du känner dig trygg i ledarrollen. Du både tar ansvar och ger ansvar och sätter en stolthet i att coacha och utveckla dina medarbetare. Det ni gör, gör ni tillsammans.
Du är en skicklig kommunikatör och relationsbyggare och har god förmåga att inspirera och engagera, såväl medarbetare som kollegor. För att trivas hos oss är du också affärs- och resultatorienterad samt ser på förändring som utveckling och som en spännande del av vardagen.


Vad kan vi erbjuda dig?
För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare i deras utveckling. Det är därför glädjande för oss att vi kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl-gruppen, både i Sverige och internationellt.
Som anställd på Lidl omfattas du av kollektivavtal för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden. Du är placerad vid vårt regionkontor i Rosersberg.
Har vi väckt ditt intresse?
Vi hoppas det i alla fall! Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom att fylla i formuläret och bifoga cv samt personligt brev via länken ”Ansök nu”. Obs! Vi tar endast emot ansökningar som inkommer via denna länk. Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 21 oktober. Vid fackliga frågor kontakta Unionens lokala fackklubb via e-postadressen; [email protected] Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta vår centrala rekryteringsfunktion på tfn 08-55 55 70 00.
Som ett kvalitativt led i våra rekryteringsprocesser kommer en bakgrundskontroll genomföras på slutkandidaten.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Menzies Aviation is one of the world's largest suppliers of ground handling services. We are an independent, time-critical logistics specialist serving the airline industry. We provide services for passengers, ramp and cargo for several of the world's leading airlines. We employ more than 30,000 employees, serving more than 500 airline customers, across more than 200 airports and over 6 continents.
The employee is the heart of our company and the key to our success. We are now looking for a Head of HR to join our Scandinavian leadership team. The role is based in Stockholm-Arlanda Airport and reports to the VP Scandinavia. The Head of HR Scandinavia is responsible for devising and delivering HR strategies to support achievement of business objectives, including all aspects of employee lifecycle management, human capital reporting and supporting the Scandinavian leadership in the implementation of best practice HR.


Main Duties & Accountability:
A particular early focus will be to drive HR initiatives to support the plan to transform the business, support it in meeting its objectives and develop the HR function into a true business partner from its current position.
Formulate a Scandinavian People Plan, ensuring that it is aligned to Operational strategies and the overall Menzies Human Resources strategy. Develop, lead and manage the Scandinavian HR team to deliver the Scandinavia business plan objectives
Contribute to the development and roll-out of global HR, programmes, initiatives and systems to the extent these impact Scandinavia.
Lead, motivate and develop teams to achieve agreed targets with a strong focus on collaboration, culture and people development.
Educate and influence the Scandinavian leadership team on the benefits of great HR business partnering by leading by example and developing the HR team to do the same.



Qualifications and Experience:
Demonstrable track record in transforming and upskilling HR functions to deliver a true business partnering service is essential.
A strong HR generalist with solid Scandinavian labour law experience, including in employee/industrial relations (unions/collective bargaining/works council) matters and strategy.
Experience of countries outside Scandinavia is a definite advantage.
Both undergraduate and post graduate education is highly desirable, including professional HR qualification or equivalent.
Previous experience of the leadership of a business partnering HR function of a division of a large organisation is essential.
Previous experience at senior HR leadership level of a multi-site, geographically dispersed, 24/7 service industry with a large unionised workforce.
Proven ability to lead and develop HR plans in a dynamic commercial environment.
Value based leadership - the role holder must demonstrate and live the key values of Menzies; demonstrating authentic leadership and an ability to engage with colleagues and other stakeholders at all levels and within a range of markets and situations.
Works effectively with both team and or work group including those outside the formal span of control in the achievement of organisational goals. This is particularly critical in a global regional organisation.
Actively influences events to achieve goals, self-starting rather than accepting passively. In particular has a high “locus of control”, believes they can influence events and stakeholders.
Generates creative solutions to difficult situations business and organisational challenges. In particular can create imaginative solutions to launch a Global brand and/or products through third parties.
Commits to an action after developing alternative courses of action that are based on logical assumptions and factual information that take into consideration resources, constraints and organisational values.
Demonstrates a readiness to make decisions, take the initiative and originate action.
Demonstrates a broad-based view of issues, events and activities and a perception of their longer term impact or implications.
Understands technology landscape within the Human Resources arena.
Strong communication and interpersonal skills, balanced with a high level of confidence to persuade and influence.
Commercially aware, a business leader with the influence and gravitas necessary to lead the HR function and the wider organisation to success and future growth, with bottom-line impact.
Hands-on approach, with the ability to build strong relationships across the region.
Experience of leading/overseeing the People aspects of start-ups and acquisitions.
Proven ability to successfully manage sensitive Human Resources situation and employment relations issues.
Proven experience of developing and implement pragmatic and innovative Human Resources solutions.
Experience of managing and adapting to the challenges of different cultures and geographic locations.



Under the Airport Security Act we conduct background record checks on all employees.


Working Hours: Full time
Duration: Permanent (with 6 months’ probation)
Start: as per agreement
Does this sound like something you might be interested in? - Please submit your application today and join us in delivering excellent service to our customers and our journey in becoming the best ground handling service provider in the world. 
Kindly note that the position may be filled prior to last date of application as interviews are ongoing during the advertising period. Visa mindre