Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Sigtuna

ST Engineering Aerospace Solutions är ett aktiebolag ägt av Singapore Technologies Engineering som är världens största Maintenance & Repair Organisation (MRO) verksamhet. Vi underhåller och reparerar flygplankomponenter i våra verkstäder i Arlandastad, Vi levererar flygplankomponenter till kunder över hela världen. I Arlandastad är vi ca 70 anställda i olika verkstäder inom områdena struktur, hydraulik, pneumatik, samt administration. Vårt huvudkontor ligger i Köpenhamn.

På ST Engineering Aerospace är vår vision "Att vara ett globalt världsklassföretag inom flygplansingenjörskonst och flygtjänster."Vi håller flygplanen flygande säkert," betonar vårt engagemang för säkerhet, kvalitet och våra kunders förtroende. Vi styrs av våra kärnvärden: Integritet, Värdeskapande, Mod, Engagemang och Medkänsla, som driver oss mot förträfflighet i allt vi gör. Om du delar vårt engagemang för kvalitet och innovation, kommer du att hitta en välkomnande och dynamisk miljö här.

Som din globala Nacelle-partner har vi strategiska baser i Stockholm, Baltimore (USA) och Xiamen (Kina), vilket ger dig möjligheten att växa och utveckla din karriär internationellt.

Är du redo att ta din HR-karriär till nya höjder? ????

Vi söker en erfaren HR Business Partner som vill vara med och forma framtiden i ett dynamiskt företag inom flygbranschen. Hos oss får du chansen att arbeta hands-on med spännande projekt och bidra till vår tillväxtresa globalt.

Vi är ett snabbt växande företag som söker en erfaren och mycket operationell HR Business Partner för att stärka vårt team och som kan axla HR ansvaret i vårt företag helt på några års sikt gällande våra enheter i Norden.

Rollen är mycket hands on och spännande på många sätt. Du kommer att inleda arbetet med att förbättra digitaliseringen av våra arbetssätt gällande personalarkiv och tidrapportering och vara en viktig del i vårt framtida ISO 45001 arbete gällande arbetsmiljö. Du behöver ha flera års erfarenhet av brett HR arbete.

Vi tror att du som söker är duktig på att skapa relationer på ett förtroendeingivande sätt och bygger nätverk på olika nivåer i organisationen. Du är en god kommunikatör med en förmåga att lyssna in din omgivning och anpassa dig efter situationen. Det är viktigt att du har förmågan att planera och organisera ditt eget arbete och att du trivs i ett sammanhang där du självständigt får ta stort ansvar och skapa förutsättningar för ett gott samarbete inom företaget som helhet. Kanske har du erfarenhet från en Produktionsmiljö eller liknande och tycker om att arbeta operativt nära verksamheten.

Som HR BP, kommer du få möjlighet att arbeta i en bred och utvecklande roll med ansvar för alla HR-processer. Arbetet är mycket självständigt men du kommer även att samarbeta nära med din kollega i Köpenhamn Danmark som framför allt är involverad i löneprocessen. Kontaktytor med moderbolaget i Singapore är en återkommande del i arbete. Du coachar, stöttar och utmanar ledare i HR-processerna och är ett nära stöd till ledningsgruppen. Vårt koncernspråk är engelska och förstår du danska är det en stor fördel.

Som HR BP är dina ansvarsområden processerna gällande rekrytering, introduktion och löneprocess. Du driver frågor inom rehabilitering och arbetsmiljö där du fungerar som koordinator i vårt 45001 ISO arbete. Organisationsutveckling och förändringsarbete ingår naturligt som en del i rollen. Du ansvarar för arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan. Du hanterar också all HR relaterad administration och del i löneprocessen med vår externa löneleverantör. En stor del är även att hantera migrationsärenden, då vi rekryterar utanför EU.

Vidare tror vi att du är trygg i att arbeta självständigt med stort ansvar och många kontaktytor med minst 8 års erfarenhet inom HR. Att integritet är ledordet i ditt arbete ser vi som självklart.

Arbetet kräver noggrannhet och struktur då du hanterar många olika arbetsuppgifter parallellt. Att vara service-minded är ett måste i den här interna HR supportrollen och att se lösningar i stället för problem kommer att hjälpa dig i din vardag där ingen dag är den andra lik.

Vi är ett dynamiskt och växande globalt företag som värdesätter innovation, samarbete och engagemang. Vi erbjuder en stimulerande och inkluderande arbetsmiljö med möjligheter till professionell utveckling.

Vi håller till i fräscha lokaler i Arlandastad med goda kommunikationer och parkeringsmöjligheter.

Välkommen med din ansökan-du kommer att bli en efterlängtad resurs.

www.staseu.com Visa mindre

Kom och skapa en hälsosammare och säkrare morgondag med oss. Gör skillnad. Gör det på CWS.
Är du en person som drivs av människor och har en passion för att skapa en positiv arbetsplatskultur? Som HR Generalist på CWS kommer du att spela en nyckelroll i att forma vår medarbetarupplevelse - hantera allt från löneadministration och lönekoordinering till rekrytering, onboarding och medarbetarrelationer. Om du trivs i en dynamisk miljö, tycker om problemlösning och älskar att göra en verklig skillnad, vill vi gärna höra från dig! Kom till oss och hjälp till att bygga en arbetsplats där människor växer, lyckas och känner sig uppskattade varje dag.
Vad kommer du att göra?
Du kommer att hantera ett brett spektrum av HR-administrativa uppgifter inom relevanta HR-system och aktivt bidra till processer som stöder både anställda och den övergripande affärsstrategin. Din roll kommer att innebära att optimera och effektivisera HR-processer för att förbättra den operativa effektiviteten samtidigt som du säkerställer anpassning till våra affärsmål. Genom att driva förbättringar och implementera effektiva lösningar kommer du att bidra till att skapa en mer effektiv och medarbetarfokuserad HR-funktion. Som HR Generalist ansvarar du för att säkerställa att medarbetare behandlas i enlighet med kollektivavtal, lagar och förordningar samt att arbetet samordnas utifrån gällande lagstiftning, myndighetskrav, företagspolicyer, etiska riktlinjer och andra regleringar avseende interna standarder och rutiner. Vi arbetar i enlighet med ledningssystemen ISO 14001, 9001 och 45001.
Vi ansvarar för att ge stöd i olika HR-frågor, bland annat rekrytering, medarbetarrelationer, prestationshantering och HR-administration. Vi arbetar för att främja en positiv arbetsplatskultur och säkerställa en effektiv leverans av HR-tjänster.
Dina ansvarsområden kommer att inkludera:
- Löneadministration - Förbereda underlaget för löneberäkningar, stämma av och korrigera eventuella avvikelser samt tillhandahålla korrekt information om löner och löneberäkningar. (HRM Flex och Kontek lön)
- Anställningsavtal och dokumentation - Utarbeta och hantera anställningsavtal, säkerställa efterlevnad av företagets policyer och arbetslagstiftning.
- Kompensation och rapportering - Förbereda sammanfattningar av lönerevisioner, genomföra lönejämförelser och generera olika HR-rapporter som stöd för beslutsfattande.
- Chefsstöd - Ge konsultativt stöd till chefer i olika HR-processer, inklusive prestationshantering, medarbetarrelationer och personalplanering.
- HR-system och efterlevnad - Hantera HR-relaterade system och säkerställa efterlevnad av företagets policyer, arbetslagstiftning och bästa praxis.
- Strategiska HR-initiativ - Driva och hantera HR-projekt i linje med företagets strategiska ramverk och kärnvärden för att stödja affärsmålen.
- Medarbetarsupport & Engagemang - Hjälpa chefer och medarbetare med HR-relaterade frågor och säkerställa en positiv och stödjande arbetsmiljö.
- Välbefinnande & Friskvård - Aktivt främja initiativ för att öka medarbetarnas välbefinnande, stödja en hälsosam närvaropolicy och implementera strategier för att minska frånvaron
- Processoptimering - Kontinuerligt förbättra och effektivisera HR-processer för att öka effektiviteten och bidra till organisationens övergripande framgång
Du har:
- Akademisk examen eller jämförbar arbetslivserfarenhet inom HR.
- Goda muntliga och skriftliga språkkunskaper i svenska och engelska.
- Erfarenhet av att skriva/skapa rapporter.
- Kunskap om HR-ekonomi
- Kunskap om: Office, lönesystem, HR-system.
- Kunskap om arbetsmiljö, arbetsrätt, rehabiliteringsprocess och andra HR-relaterade aktiviteter.
- Pedagogisk förklaringsförmåga
- Analytisk förmåga
- Hög ansvarskänsla och engagemang
- God social kompetens och kommunikationsförmåga
Vi erbjuder:
Du kommer att vara en del av vårt lilla och samarbetsinriktade HR-team och arbeta från vårt huvudkontor i Arlandastad minst tre dagar i veckan. Detta är en heltidsroll med ett flexibelt upplägg, vilket gör att du kan arbeta på distans två dagar. Vårt kontor erbjuder en engagerande och stödjande miljö där du kommer att samarbeta nära med kollegor samtidigt som du drar nytta av en hybrid arbetsmodell som främjar produktivitet och balans mellan arbete och privatliv. Vi har kollektivavtal, friskvårdsförmån och erbjuder en arbetsplats där dina bidrag värderas, med möjligheter till professionell tillväxt, utveckling och en positiv företagskultur som prioriterar anställdas välbefinnande.
Meriterande kvalifikationer:
- Erfarenhet av att arbeta med olika kollektivavtal, säkerställa efterlevnad och smidig implementering.
- Goda kunskaper i rapporthantering och statistisk analys och för både interna och externa intressenter, vilket ger värdefulla insikter som stöd för beslutsfattande. Visa mindre

Are you passionate about people, social relations, and enjoy structure, even in a dynamic environment? Do you thrive in diverse settings and have a strong affinity for operational businesses? If so, you might be the perfect fit for our open position as HR Business Partner at gategourmet Arlanda!
Main duties and Responsibilities
You will be part of the HR team in Sweden, which includes your HR Manager and the HR Shared Service Center. In addition to working closely with your main team, you will collaborate with our managers to align with business needs. In this role, you will support the business with recruitment, employee administration, onboarding and offboarding processes, training, employer branding, developing HR processes, and serving as a sparring partner for day-to-day HR-related matters. Our recruitment process is continuously ongoing by the seasonal nature of our business, so engaging with and meeting new people energizes you. Your strong organizational skills and social competence are crucial for success, as you will support all units in Sweden (Stockholm-Arlanda Airport, Göteborg-Landvetter Airport, and Malmö Airport), their managers, and potential new colleagues.
Manage the entire recruitment process in Workday, including job advertisement creation, selection, interviews, and reference checks.
Conduct security screenings based on Security Clearance Level 3 for new hires and follow-up screenings for existing staff.
Collaborate with department managers to identify recruitment needs and develop job profiles.
Build and maintain a strong candidate pool and participate in employer branding activities.
Continuously improve HR-processes and HR Policies, work to ensure that managers possess the necessary competencies needed.
Administer onboarding processes and personnel files.
Maintain HR systems and databases.
Support payroll administration managed by HRSSC.
Participate in HR projects, such as digitalization efforts and employee surveys.
Serve as a contact point for managers and employees on HR-related issues and offer support.

We believe that you
Are proactive and solution oriented.
Structured and methodical.
Contain a high integrity and professional approach.
Have excellent collaboration skills and a positive attitude.
Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously.

Qualifications
Relevant education in HR or a related field.
Three years of experience in HR or a related field, including recruitment of blue-collar workers.
Strong administrative skills with a focus on structure and efficiency.
Proven success in communication and relationship-building.
Proficiency in Swedish (spoken and written) and effective communication (spoken and written) in English.
Excellent skills in Microsoft Office applications.

We also hope that you
Experience with the HR system Workday.
Familiarity with the time attendance system HRM Flex.
Possess a valid B driver's license.
Curious about the airline industry

Due to our location at Arlanda Airport we conduct security screenings for all potential employees. To pass the security screening, you will need to provide documentation of your activities over the past five years, proof of a clean criminal record, and a valid ID card. We will provide more details on this process later. Enough with the formalities. We are interested in you and hope the feeling is mutual. If you're interested in continuing the conversation, please apply by the link!
Information about the company
Gategourmet is a part of gategroup that´s a market-leading company with strong culinary roots providing superior culinary and retail services with continuing product innovation and advanced technology solutions. Headquartered in Zurich, Switzerland, gategroup employs over 38,000 people and operates in 200 locations across all continents. Gategourmet is producing, packaging, and delivering catering services to the airline and railway industries around the globe. In Sweden we nourish the journey with approximately 270 employees, of which around 200 are based in Stockholm, close to Arlanda Airport. Working with us means being part of a dynamic work environment with significant opportunities to make an impact. For more information about gategourmet, visit www.gategroup.com Visa mindre

Tycker du om siffror och system? Vill du arbeta med lön och personaladministration i en spännande och fartfylld flygplatsmiljö?
Om rollen
Som Payroll & HR Coordinator hos är du en del av ett verksamhetsnära HR Team där du arbetar tillsammans med vår löneansvarige samt våra HR Partners. Du kommer att ansvara för avstämning av lön mot vår lönepartner samt rapportering och systemadministration liksom att delta i olika projekt kopplat till HR och system. En annan del i rollen innebär att du kommer arbeta med HR administration så som on-and offboardning liksom säkerhetsadministration. Tillsammans hjälps vi åt att svara på frågor från medarbetare.
Vem är du?
har erfarenhet från att arbeta med löneadministration
intresserad av system och siffror
goda kunskaper i Excel
agerar professionellt och har hög integritet
är strukturerad och ansvarstagande
är en lagspelare
uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska

Tidigare erfarenhet av SAP SuccessFactors är meriterande.
Då vår restaurangverksamhet är fokus för denna roll ser vi gärna att du har erfarehent av HRF-avtalet.
Vi erbjuder
En betydelsefull roll där du är del av ett professionellt team
Trevliga lokaler på Arlanda flygplats
Personalrabatter
Friskvårdsbidrag
Personalparkering
Försäkringar enligt kollektivavtal
Hybridarbete
Utvecklingsmöjligheter både inom rollen men även genom att delta i projekt

Om tjänsten
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning på sex månader. Tillträde snarast. Placering för tjänsten är på vårt huvudkontor på Arlanda flygplats.
Ansökan
Du är välkommen med din ansökan snarast, dock senast 10 maj. Vi håller intervjuer löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
För att bli en del av ett professionellt och utvecklande HR-team, sök tjänsten via formuläret nedan.
Om Avolta
Vi finns till för att göra resenärer lyckligare genom att maximera varje stund av deras resa - oavsett om de är på språng eller online.
Med ett gemensamt utbud av tax-free försäljning, närbutiker, mat och dryck på flygplatser, motorvägar, kryssningar, järnvägar och mer, verkar vi på 1 200 platser i 75 länder. Vårt omfattande utbud innebär att vi är på rätt plats vid rätt tidpunkt för alla resenärer.
I Norden erbjuder Avolta tax-free försäljning under varumärket Dufry med 16 butiker på svenska flygplatser och 14 butiker på Helsingfors flygplats, Finland. Under HMSHost-paraplyet kommer vi att driva 13 restauranger och caféer på Arlanda flygplats, Sverige och 16 restauranger och caféer på Helsingfors flygplats, Finland, vid slutet av 2024. Visa mindre

Tycker du om siffror och system? Vill du arbeta med lön och personaladministration i en spännande och fartfylld flygplatsmiljö?
Om rollen
Som Payroll & HR Coordinator hos är du en del av ett verksamhetsnära HR Team där du arbetar tillsammans med vår löneansvarige samt våra HR Partners. Du kommer att ansvara för avstämning av lön mot vår lönepartner samt rapportering och systemadministration liksom att delta i olika projekt kopplat till HR och system. En annan del i rollen innebär att du kommer arbeta med HR administration så som on-and offboardning liksom säkerhetsadministration. Tillsammans hjälps vi åt att svara på frågor från medarbetare.
Vem är du?
har erfarenhet från att arbeta med löneadministration
intresserad av system och siffror
goda kunskaper i Excel
agerar professionellt och har hög integritet
är strukturerad och ansvarstagande
är en lagspelare
uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska

Tidigare erfarenhet av SAP SuccessFactors är meriterande.
Då vår restaurangverksamhet är fokus för denna roll ser vi gärna att du har erfarehent av HRF-avtalet.
Vi erbjuder
En betydelsefull roll där du är del av ett professionellt team
Trevliga lokaler på Arlanda flygplats
Personalrabatter
Friskvårdsbidrag
Personalparkering
Försäkringar enligt kollektivavtal
Hybridarbete
Utvecklingsmöjligheter både inom rollen men även genom att delta i projekt

Om tjänsten
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning på sex månader. Tillträde snarast. Placering för tjänsten är på vårt huvudkontor på Arlanda flygplats.
Ansökan
Du är välkommen med din ansökan snarast, dock senast 10 maj. Vi håller intervjuer löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
För att bli en del av ett professionellt och utvecklande HR-team, sök tjänsten via formuläret nedan.
Om Avolta
Vi finns till för att göra resenärer lyckligare genom att maximera varje stund av deras resa - oavsett om de är på språng eller online.
Med ett gemensamt utbud av tax-free försäljning, närbutiker, mat och dryck på flygplatser, motorvägar, kryssningar, järnvägar och mer, verkar vi på 1 200 platser i 75 länder. Vårt omfattande utbud innebär att vi är på rätt plats vid rätt tidpunkt för alla resenärer.
I Norden erbjuder Avolta tax-free försäljning under varumärket Dufry med 16 butiker på svenska flygplatser och 14 butiker på Helsingfors flygplats, Finland. Under HMSHost-paraplyet kommer vi att driva 13 restauranger och caféer på Arlanda flygplats, Sverige och 16 restauranger och caféer på Helsingfors flygplats, Finland, vid slutet av 2024. Visa mindre

Trivs du som bäst i en föränderlig miljö, där du får arbeta verksamhetsnära och verkligen göra skillnad i ledares vardag? Lockas du av att bli en del av ett internationellt- och världsledande bolag, där kulturen samtidigt är familjär och välkomnande? Kommer du med flerårig erfarenhet från en bred HR-roll och är nyfiken på din nästa utmaning? Då du vara den vi letar efter till rollen som HR Business Partner hos Sherwin-Williams!

Om rollen
Rollen som HR Business Partner kommer innebära både operativt och strategiskt arbete, med fokus på ledningsstöd. Du arbetar i huvudsak mot ledare inom produktion, men stöttar också management-team.

I dina ansvarsområden ingår exempelvis:

• Stötta, coacha och utveckla ledare och medarbetare
• Driva, utveckla och implementera HR-processer, rutiner och policies
• Hantera arbetsrättsliga frågor samt driva fackliga förhandlingar
• Ansvar för arbetsmiljöfrågor och att driva det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Rapportering av nyckeltal
• Rekryteringsarbete i samarbete med Talent Acquisition

Rollen spänner över hela HR-området och kommer innebära många kontaktytor – internt, externt och både på lokal och global nivå. Här tillträder du också en ny roll, vilket ger god chans att själv vara med och påverka innehåll men också hur HR-arbetet utvecklas och drivs framåt. Tjänsten är placerad i Märsta.

Vem är du?
Personen vi söker till denna roll kommer med några års erfarenhet från en bred roll inom HR, troligen som HR Business Partner. Du är trygg i samtliga processer över HR-året och är van att självständigt driva fackliga förhandlingar. I botten tror vi att du har en akademisk examen inom HR, även om detta inte är ett krav. Vi ser det som starkt meriterande om du sedan tidigare har erfarenhet från produktionsmiljö alternativt annan personalintensiv verksamhet, gärna i en internationell kontext. Du behöver vara trygg i såväl engelska som svenska, både i tal och skrift.

Som person är du flexibel och trivs med en varierad vardag och att verka i en föränderlig miljö. Andra beskriver dig som självgående, engagerad och du är van att kunna parera mellan operativt och strategiskt arbete. Du har enkelt för att bygga goda relationer och skapar lätt förtroende i dialog med chefer och medarbetare.

Om verksamheten
Sherwin-Williams är världens största producent av färg. Med en försäljning på 18 miljarder dollar, över 4 100 butiker och 140 tillverknings- och distributionscentraler över hela världen, är vi stolta över vårt globala nätverk. Våra 60 000 anställda runt om i världen är mångsidiga, innovativa och passionerade. Med en mängd givande och utmanande möjligheter är Sherwin-Williams en utmärkt arbetsgivare för att starta och utveckla din karriär. Vi är stolta över vårt företag och vår medarbetarfamilj. För att lära dig mer om oss och vår företagskultur, besök https://careers.sherwin-williams.com/home.

Ansökan
I denna rekrytering samarbetar Sherwin-Williams med Jurek HR och vid frågor rörande rollen är du välkommen att kontakta ansvariga rekryterare My Andersson på [email protected] alternativt Cecilia Strååt på [email protected]. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande och vi hoppas tillsätta denna tjänst så snart som möjligt, tveka därför inte med att skicka in din ansökan.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Sökord: HR, Human Resources, HR Generalist, HR Partner, HR Manager. Visa mindre

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet och bli en del av ett glatt, kompetent team med stort engagemang för våra flygplatser och HR-frågor?

HRBP-teamet på Swedavia behöver kompletteras med två medarbetare som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en riktigt härlig arbetsgrupp – HR Business!



Dina arbetsuppgifter
Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med.

Du arbetar stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området. Du arbetar nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov samtidigt som du är en del av HR-organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd. Du ingår i ledningsgruppen för den verksamhet du stöttar och har där en viktig roll för att skapa framdrift i HR-frågor.

Du kommer arbeta inom hela HR-processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation och vårt HR Service Center. Tillsammans med dina kollegor i HR Business ansvarar du också för att rulla ut våra processer såsom lönerevision, medarbetarundersökning och utvecklingssamtal.
Du blir en del av en otroligt varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap.



Din profil
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området, som exempelvis från Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet eller motsvarande.

Du har flerårig erfarenhet av liknande befattning samt breda kunskaper gällande arbetsrätt och kollektivavtal.

Du är en person som värnar om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor.

För att lyckas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att fatta egna beslut. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo. 

Svenska och engelska i tal och skrift är ett krav. Resor kan förekomma till andra flygplatser. Möjlighet till hybridarbete finns. 

Om Swedavia
Det är här resan börjar. Swedavia vill göra mötet mellan människor enkelt och vi vill göra stora avstånd små. Vi bidrar till den tillgänglighet som Sverige behöver för att underlätta resande, affärer och möten. Via våra flygplatser kommer Sverige ut i världen och världen till Sverige. Vi vill att människor ska flyga med gott samvete och därför tar vi sikte på att vara världsledande i hållbarhet och på att driva flygplatser med minsta möjliga klimatpåverkan.


På vår hemsida: https://www.swedavia.se/om-swedavia/jobba-hos-oss/ kan du läsa mer om vår rekrytering, hur en säkerhetsprövning går till och hur det är att jobba hos oss.


Varmt välkommen! Visa mindre

Är du en erfaren HR-konsult som trivs i en föränderlig miljö och söker nästa utmaning som konsult? Vill du arbeta nära verksamheten och göra skillnad för ledare? Lockas du av möjligheten att bli en del av ett internationellt- och världsledande bolag, samtidigt som du kan dra nytta av en familjär och välkomnande kultur? Då kan du vara den vi letar efter till ett spännande konsultuppdrag som HR Manager!

Om uppdraget:

I rollen som HR Manager kommer du att ta på dig en nyckelroll med både operativa och strategiska inslag, särskilt inom ledningsstöd. Här stöttat du en specifik site inom organisationen och stöttar ledare inom produktion och övrigt managementteam.
Dina ansvarsområden inkluderar:

• Stötta, coacha och utveckla ledare och medarbetare
• Driva, utveckla och implementera HR-processer, rutiner och policies
• Hantera arbetsrättsliga frågor och driva fackliga förhandlingar
• Ansvar för arbetsmiljöfrågor och det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Rapportering av nyckeltal
• Rekryteringsarbete i samarbete med Talent Acquisition

Vem är du?

Du är en erfaren HR-konsult med gedigen kunskap inom HR-processer och arbetsrättsliga frågor. Du har tidigare arbetat självständigt med att driva fackliga förhandlingar och har troligen en akademisk examen inom HR. Erfarenhet från produktionsmiljö eller annan personalintensiv verksamhet, helst i en internationell kontext, är en fördel. Du behärskar både svenska och engelska i tal och skrift.

Ansökan

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR med start så snart som möjlighet och därefter löpande i cirka fyra månader framåt. Vår kund har sina lokaler placerade i Märsta och du förväntas vara på plats under uppdragets utförande. Vid frågor kring uppdraget är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på [email protected].

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet? Bli en del av ett glatt kompetent team med högt engagemang för HR-frågor och våra flygplatser!

HRBP teamet på Swedavia behöver kompletteras med en person som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en otroligt härlig arbetsgrupp.

Dina arbetsuppgifter
Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Du arbetar stödjande, vägledande, coachande men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR området. Du arbetar nära verksamheten för att på bästa sätt förstå deras behov samtidigt som du är en del av HR organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR stöd.

Du kommer arbeta inom hela HR processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation - bland annat rekrytering och vår HR Service Desk. Tillsammans med dina kollegor i HRBP & TM gruppen ansvarar du också för att rulla ut våra processer så som lönerevision, medarbetarundersökning, talent management och utvecklingssamtal. 

Du blir en del av en otroligt varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap.

Din profil
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området alternativt liknande erfarenheter. Du har flerårig erfarenhet av liknande befattning i operativ verksamhet samt breda kunskaper gällande arbetsrätt, kollektivavtal och god förståelse och erfarenhet för arbetet med lokala fackliga organisationer. Vi ser det som meriterande att du har erfarenhet av Talent Management och att ha arbetat med performance management. 

Du är en person som värnar om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor.

För att lyckas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att fatta egna beslut. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten, och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att arbeta med ständiga förbättringar. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo.

Att arbeta på Swedavia
Vi är alltid vakna, dygnet runt årets alla dagar. Det är här resan börjar. Swedavia vill göra mötet mellan människor enkelt och vi vill göra stora avstånd små. Vi bidrar till den tillgänglighet som Sverige behöver för att underlätta resande, affärer och möten. Via våra flygplatser kommer Sverige ut i världen och världen till Sverige. Vi vill att människor ska flyga med gott samvete och därför tar vi sikte på att vara världsledande i hållbarhet och på att driva flygplatser med minsta möjliga klimatpåverkan.


På vår hemsida: https://www.swedavia.se/om-swedavia/jobba-hos-oss/ kan du läsa mer om hur det är att jobba hos oss.



Säkerhet har hög prioritet för oss på Swedavia. Vi genomför därför en säkerhetsprövning innan beslut om anställning. Du kan läsa mer om vad säkerhetsprövning innebär på Säkerhetspolisens hemsida.


För att kunna göra så objektiva bedömningar som möjligt använder vi arbetspsykologiska tester i våra rekryteringar.


I den här rekryteringen har Swedavia redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss därför all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.


Urval sker löpande och vi ser fram emot din ansökan så snart som möjligt. Visa mindre

Är du en erfaren arbetsmiljösamordnare som brinner du för säkerhet och drivs av att arbeta i projekt? Vill du ha ett arbete där du får möjlighet till varierande arbetsuppgifter, att effektivisera och utveckla projekt? Läs då gärna vidare!

Vi söker en erfaren, driven och ambitiös arbetsmiljösamordnare till Swedavia. Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående. Vi söker för detta uppdrag en person på heltid eller två personer på deltid, 50% vardera, med förutsättning att rätt kompetens finns. Uppdraget sträcker sig i 6 månader med goda möjligheter till förlängning.

Om tjänsten
Som arbetsmiljösamordnare på Swedavia kommer du att ha en viktig roll där du ansvarar för att skapa en bra säkerhetskultur inom projektet. Du kommer att stötta projektledare och projektchef i projekt, hantering och dokumentation. Du rapporterar till projektledare och projektchef.

Tjänsten är med placering i Sigtuna med förväntan att vara på plats på Arlanda flygplats. Resor till Bromma flygplats kan förekomma. Det finns möjlighet att arbeta på distans ibland.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Ta fram ett arbetsupplägg och handlingsplan för att skapa en bra säkerhetskultur inom projektet. Upplägget ska baseras på vetenskapligt bevisade arbetssätt så som beteendebaserad säkerhet (BBS).
• Implementera handlingsplanen
• Kontroll, uppföljning och att stötta projektmedlemmar (BAS-P, BAS-U, Projektledare, Byggledare, Installationsledare, Projekteringsledare)
• Att statistik inhämtas och sammanställs
• Arbeta med checklista kring arbetsmiljö
Arbetsuppgifterna är ibland händelsestyrda och kan ändras vilket ställer höga krav på flexibilitet och anpassning.

Som arbetsmiljösamordnare kommer du att arbeta i två kluster.

Kluster Terminal – Byggnad:

Detta kluster innehåller flera ombyggnationer i små till medelstora investerings-, drift- och underhållsprojekt på Arlanda och Bromma flygplats. Dessa projekt förhåller sig till regelverk för att säkerställa säkerheten. Eftersom terminalerna och byggnaderna ofta huserar kommersiella verksamheter gör det att projekten har många intressenter som måste tas hänsyn till. Projekten kan påverka resenärsflöden. Dessa projekt är i olika stadier.

Kluster Infrastruktur Landsida/VA:

Detta kluster har uppstått utifrån de krav och villkor tillsynsmyndigheten ställer på Arlanda och Bromma flygplats. Klustret avser alla investerings- samt drift- och underhållsprojekt inom dagvatten och VA på Arlanda och Bromma flygplats. Säkerheten på flygplatserna är av yttersta vikt, därav måste projektet förhålla sig till regelverk.
Projektet är uppdelat i två delar. Det ena delen omfattar hanteringen av föroreningar genom att arbeta förebyggande, kartlägga föroreningarnas förekomst, planera för åtgärdshantering och i vissa fall ta fram förslag på samt genomföra åtgärder för dessa. Exempel på det kan vara att se till att smutsigt vatten och tomtytor renas från föroreningar och främmande ämnen, till exempel PFAS. Den andra delen av projektet har för avsikt att höja kapaciteten och utföra underhållsåtgärder. Till exempel kan det vara att leda undan vatten för att slippa byggnads- och taxibaneskador. Klustret innehåller även infrastrukturprojekt inom Landside områdena på Arlanda och Bromma flygplats. Klustret är under uppstart vilket gör att det finns möjlighet till att utveckla och effektivisera detta.

Vem är du?
För att passa för rollen ser vi gärna att:

• Du har relevant högskoleexamen eller annan utbildning och/eller erfarenhet som bedöms likvärdig. Hög kompetens inom området krävs.
• Du har minst 5 års dokumenterad erfarenhet av att ha arbetat med liknande arbete.
• Du har minst 2 dagars grundläggande arbetsmiljöutbildning eller liknande
• Du har minst 2 dagars BAS-P/BAS-U utbildning
• Utbildning och erfarenhet enligt arbetsmiljölagen
• Tidigare erfarenhet av bygg, mark och anläggningsprojekt
Vi tror att du som person är engagerad och driven inom detta område. Du är målfokuserad, kvalitetssäker och har en förmåga, vilja och ett intresse att leverera goda resultat. Du är även självgående och kan ta ansvar för uppgifter, projekt och tidsramar samt på ett strukturerat arbetssätt driver sina processer vidare genom att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du har en tydlig kommunikationsförmåga, samarbetar bra med människor och kan skapa och bevara goda relationer med såväl interna som externa intressenter. Dessutom löser du problem på ett innovativt och kreativt sätt. Vidare krävs det att du är flexibel och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter där du snabbt kan ändra synsätt och förhållningssätt.

Vi kommer att lägga stort vikt vid personlig lämplighet när vi tillsätter tjänsten.

Om verksamheten
Swedavia AB bildades 2010 och äger och driver tio flygplatser i Sverige, från Malmö i söder till Kiruna i norr. Detta är en pulserande och dynamisk arbetsplats där du har möjlighet att vara en viktig del i att skapa kundupplevelser i en utvecklande flygplatsmiljö med internationell prägel. Verksamheten fokuserar på en bredd för att ge möjlighet till att medarbetarna kan utvecklas och växa. På Swedavia AB är de engagerande och välkomnande. Därför välkomnas personer med olika erfarenhet för att ha en mångfald bland medarbetare. Swedavia AB är dessutom ett företag som vill visa vägen och vara en god förebild relaterat till hållbarhet och arbetar aktivt med att utveckla och bidra till samhället på bästa sätt.

Du kommer att bli anställd av oss på Poolia men arbeta ute på uppdrag hos Swedavia AB. Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård.

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Gate Gourmet är världens största oberoende cateringföretag och producerar, paketerar och levererar catering för flygbolag och järnvägar. Årligen levereras över tvåhundra miljoner måltider till företagets kunder världen över. Företaget har tjugotusen anställda globalt. Cirka 250 personer arbetar i Sverige, varav cirka 200 personer i Stockholm i anslutning till Arlanda flygplats.
Att arbeta med HR frågor i en operativ verksamhet är lärorikt och aldrig tråkigt – hos oss handlar HR arbetet om att arbeta med hela registret från rekrytering till arbetsmiljöfrågor, från kompetensutveckling till arbetsrätt, från kostnadsberäkningar till rehab samtal.
Vi söker dig som har arbetat brett med HR frågor under några år. Du tycker om variationen av arbetsuppgifter och är nyfiken på att lära dig hur det är att arbeta på ett säkerhetsskyddat företag (vi ser terminal 5 på Arlanda från våra fönster). Vi arbetar i integrerade HR system (Workday) där vi håller på med implementeringen av flera moduler.
Du kommer att hjälpa våra ledare i HR frågor på våra enheter på Arlanda, Landvetter och Malmö, stort som smått. Stora delar av administrationen hanteras redan av vår HR Shared Service Center där även lönerna körs.
Som person är du kommunikativ, du tycker om att samarbeta och kan ha flera olika projekt igång samtidigt. Du gillar att leverera och utveckla HR arbete tillsammans med HR Manager. Du har lätt att lära dig nya system och du tycker om att utbilda våra medarbetare i att använda olika system. Våra arbetsspråk är svenska och engelska.
Är du nyfiken på att veta mer ber vi dig kontakta HR Manager Anja Stahre med dina funderingar.
Tjänsten är på heltid och är en tillsvidareanställning. Vi vill att du börjar hos oss så snart du kan.
Välkommen att ansluta dig till vår gemenskap. Du gör det genom att klicka på länken.
Stockholm-Arlanda flygplats är ett säkerhetsklassat område och därför kommer vi att behöva göra en registerkontroll på dig enligt transportstyrelsens bestämmelser. Detta innebär att du behöver kunna styrka vad du gjort de senaste fem åren via olika dokument och intyg. Visa mindre

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet och bli en del av ett glatt, kompetent team med stort engagemang för våra flygplatser och HR-frågor?
HRBP teamet på Swedavia behöver kompletteras med en person som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en riktigt härlig arbetsgrupp!

Dina arbetsuppgifter
Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Du arbetar stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området. Du arbetar nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov samtidigt som du är en del av HR organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd. Du ingår i ledningsgruppen för den verksamhet du stöttar och har där en viktig roll för att skapa framdrift i HR-frågor.
Du kommer arbeta inom hela HR-processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation och vår HR Service Desk. Tillsammans med dina kollegor i HRBP & TM gruppen ansvarar du också för att rulla ut våra processer så som lönerevision, medarbetarundersökning och utvecklingssamtal.
Du blir en del av en otroligt varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap.
Din profil
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området, som exempelvis från Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet eller motsvarande. Du har flerårig erfarenhet av liknande befattning i operativ verksamhet samt breda kunskaper gällande arbetsrätt och kollektivavtal samt god förståelse för arbete med lokala fackliga organisationer.
Du är en person som värnar om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor.
För att lyckas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att fatta egna beslut. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo.
Att arbeta på Swedavia
Vi är alltid vakna, dygnet runt årets alla dagar. Det är här resan börjar. Swedavia vill göra mötet mellan människor enkelt och vi vill göra stora avstånd små. Vi bidrar till den tillgänglighet som Sverige behöver för att underlätta resande, affärer och möten. Via våra flygplatser kommer Sverige ut i världen och världen till Sverige. Vi vill att människor ska flyga med gott samvete och därför tar vi sikte på att vara världsledande i hållbarhet och på att driva klimatsmarta flygplatser.
På våra flygplatser möter vi hela världen. Det är en unik arbetsplats med flygpuls och atmosfär. Vi ser att olikheter och mångfald berikar, och ser det som en förutsättning för vår framtida utveckling som hållbart företag.
På vår hemsida: swedavia.se/om-swedavia/lediga-jobb/kan du läsa mer om hur det är att jobba hos oss.

Anställning och kontakt
Anställningsform: Tillsvidare
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Placeringsort: Arlanda
Kontaktuppgifter: Maria Hahne (Affärsstöd – HRBP och Talent Management) [email protected]

För att kunna göra så objektiva bedömningar som möjligt använder vi arbetspsykologiska tester i våra rekryteringar.  Säkerhet har hög prioritet för oss på Swedavia. Vi genomför därför en säkerhetsprövning innan beslut om anställning. Mer information om vad säkerhetsprövning innebär hittar du på: https://www.sakerhetspolisen.se/sakerhetsskydd/personalsakerhet.html
I den här rekryteringen har Swedavia redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss därför all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.
Välkommen med din ansökan senast 14 augusti 2022. Urval sker löpande - så ansök redan idag! Visa mindre

We are looking for two new colleagues to support 2 of our business units within Airline Operations: 1) Maintenance Production & CAMO and 2) Flight Operation Crew Base at Arlanda. The HR partner will act as a one point of contact for the managers in all people and organizational matters in the employee life cycle and various annual people processes in line with SAS People Policies.

You will become a part of our Scandinavian HR team in Airline Operations, and a member of local management teams.

Key responsibilities

Work in close collaboration with the line managers and management team.
Support leader in matters securing a trustworthy, safe, and secure workplace with minimum absence, high engagement, and compliance to country work environment legislation.
Participate in negotiations for the collective bargain agreements.
Act as a general advisor and coach to line managers on all people related matters to achieve a compliant approach maintaining integrity and SAS culture raising the bar on organizational and leadership performance.
Act as one point of contact for managers in close collaboration with IR securing proper and hands on momentum in accordance with local law, collective bargain agreements and SAS policies in collaboration with the HR Centers of Expertise, to deliver the best solutions for the business.
Making a difference in SAS operational people agenda participating in cross-unit projects, building winning teams, actively sharing expertise, and learning from others.


Background and skills

University degree in relevant field and solid experience within HR (min 5 years), preferably as a HR Partner in a Scandinavian organization.
Knowledge in labor law and collective bargaining agreement. Strong negotiations skills and experience in collaboration and negotiation with union representatives.
Fluent in one of the Scandinavian languages and English - both written and orally.
Experience from supporting leaders and management teams.
Strong business acumen and ability to positively influence and collaborate in a matrix and cross-functional environment.
Experience from working with HR KPIs in a constructive way and providing people related insights to managers.
Drive initiatives to expand a diverse working environment and culture.
Prior working experience from larger and complex organizations with both blue and white collar employees will be an advantage.
Knowledge from either manufacturing or hospitality and service industries is much relevant and appreciated.


As a person you: 

Act with integrity, honesty and morale. 
Are open and want to grow by learning and developing yourself. 
Are a strong internal and external communicator. 
Can act according – Lead yourself, lead others and lead SAS.
Can balance and perform several parallel activities.
Can deliver and create results, independent and in teams.


As our offices are partially located inside the airport’s restricted area, you will need to provide a clean criminal record and obtain approval from the authorities (Luftfartsverket). More information can be found here: www.luftfartsverket.se. Drug and alcohol testing are also required prior to employment. The position at the Flight Operation Crew Base will be based at SAS Arlanda Base, and the position in Maintenance Production & CAMO will be based at primarily the HQ in Frösundavik with occasional presence at the Tech Base at Arlanda.

Working for SAS, you have a variety of benefits and the possibility to travel around the world with SAS and Star Alliance to discounted prices. We offer a good pension, different health and wellness benefits, discounts from a wide range of brands, as well as discount on the transportations to and from airports, airport shops, hotels, and car-rental.

Interested?

If you have any further questions please contact Recruitment Consultant Saba Solomon at [email protected] or Oscar Dahl at [email protected]. We review applications continuously so please submit your application as soon as possible. Please note that we do not accept email-applications. Looking forward hearing from you! Visa mindre

HR Partner
Overview
People. Passion. Pride. This is what has driven our teams since 1833.
Since that time, we have developed to become a critical partner in the global aviation industry, delivering time-critical logistics services at 202 locations in over 34 countries, across six continents. But at the heart of our business is our people. If you are seeking a role with opportunities to learn and develop, this could be the beginning of an exciting journey.
We are now looking for a HR Partner to join our HR team.
Based in Stockholm Arlanda Airport, you will be operating in a high-paced multinational environment and act as a frontline consultant to the business supporting managers in creating a positive employee experience and deliver innovative solutions. This role will be instrumental in the transformation in building a data-driven and digital approach to enable productive, engaged and high-performing workforces.


Main accountabilities include
Support to line managers and employees in HR matters
Manage the recruitment process in an effective and timely manner to ensure the needs of the business are met, from searching candidates to contract signing
Manage onboarding, employee lifecycle and leaver administration
Establish and maintain a positive working relationship with Central HR, managers, employees and other relevant stakeholders of the business
Manage and coordinate all employment-related administration and communication, maintain the HR database and employee files
Remain up to date and compliant with local employment laws and provide advice on employee relation matters
Ensure accurate recording and reporting of HR statistics/key performance indicators
Assist in the review of assigned processes/policies and contribute to the development and/or modification of complementary practical tools (guidelines, templates etc.)
Ensure timely preparation and distribution of documents i.e., employment contracts, termination documents, any other relevant employee letters and position descriptions
Manage sensitive information with confidentiality
Actively participate in new project implementations



Qualifications and Experience
Have a Bachelor degree within Human Resources Management or related field
Previous working experience in HR
Fluent both in spoken and written Swedish and English
Excellent time management, prioritization and organizational skills
Ability to build and maintain strong business relationships with both the internal and external stakeholders
A positive and flexible attitude
Ability to use initiative and to work independently in a busy environment



Under the Airport Security Act we conduct background record checks on all employees.


Working Hours: Full time
Duration: Permanent (with 6 months' probation)
Start: as per agreement


Diversity
Menzies Aviation are a committed equal opportunity employer and encourage applications for suitably qualified and eligible applicants regardless of sex, race, disability, age, sexual orientation, gender reassignment, religion or belief, marital status, pregnancy, and maternity.
We strive to create an inclusive working environment, where the different knowledge, perspectives, experiences, and approaches of our global workforce are represented. Where everyone feels valued and can reach their full potential.
As part of our recruitment process, we will always consider how candidates fit with our values.


Application instructions
We welcome your application as soon as possible, selection is done continously. The closing date for submission is 27th of March. Visa mindre

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet. Bli en del av ett glatt kompetent team med högt engagemang för HR-frågor och våra flygplatser?
HRBP teamet på Swedavia behöver kompletteras med en person som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en otroligt härlig arbetsgrupp.
Dina arbetsuppgifter
Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Du arbetar stödjande, vägledande, coachande men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR området. Du arbetar nära verksamheten för att på bästa sätt förstå deras behov samtidigt som du är en del av HR organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR stöd.
Du kommer arbeta inom hela HR processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation och vår HR Service Desk. Tillsammans med dina kollegor i HRBP & TM gruppen ansvarar du också för att rulla ut våra processer så som lönerevision, medarbetarundersökning och utvecklingssamtal.
Du blir en del av en otroligt varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap.
Din profil
Vi söker dig som har en akademisk utbildning från Högskoleutbildning inom HR-området, Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet etc. Du har flerårig erfarenhet av liknande befattning i operativ verksamhet samt breda kunskaper gällande arbetsrätt, kollektivavtal och god förståelse för arbetet med lokala fackliga organisationer.
Du är en person som värnar om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor.
För att lyckas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att fatta egna beslut. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten, och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo.
Vi erbjuder
På våra flygplatser möter vi hela världen. Det är en unik arbetsplats med flygpuls och atmosfär. Vi ser att olikheter och mångfald berikar, och ser det som en förutsättning för vår framtida utveckling som hållbart företag. På swedavia.se/om-swedavia/lediga-jobb/ kan du läsa mer om hur det är att jobba hos oss.  För att kunna göra så objektiva bedömningar som möjligt använder vi arbetspsykologiska tester i våra rekryteringar.
Anställning och kontakt
Anställningsform: Tillsvidare, urval sker löpande
Tillträdesdatum: Efter överenskommelse
Placeringsort: Stockholm Arlanda
Vid frågor kontakta: Maria Hahne (Affärsstöd - HRBP och Talent Management) [email protected]
Säkerhet har hög prioritet för oss på Swedavia. Vi genomför därför en säkerhetsprövning innan beslut om anställning. Mer information om vad säkerhetsprövning innebär hittar du här; https://www.sakerhetspolisen.se/sakerhetsskydd/personalsakerhet.html
För att kunna göra så objektiva bedömningar som möjligt använder vi arbetspsykologiska tester i våra rekryteringar.  Säkerhet har hög prioritet för oss på Swedavia. Vi genomför därför en säkerhetsprövning innan beslut om anställning. Mer information om vad säkerhetsprövning innebär hittar du på: https://www.sakerhetspolisen.se/sakerhetsskydd/personalsakerhet.html.
I den här rekryteringen har Swedavia redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss därför all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.
Välkommen med din ansökan senast 28 februari 2022 Visa mindre

Babcock Scandinavian AirAmbulance är Nordens största ambulansflygföretag, med verksamhet i Sverige, Norge och Finland. Företaget är en del av den internationella koncernen Babcock International Group. Våra ambulanshelikoptrar utför akutuppdrag och medicinska transporter dygnet runt och över större delen av Sverige och i norra Finland. De medicinsk inredda flygplanen är tillgängliga dygnet runt i Sverige. Verksamheten har under 2019 utökats då bolaget driver all medicinsk flygplanstrafik i Norge.
Om rollen:
Flight Operations består av flera avledningar, exempelvis Crew Planning Department, Training Department, Ground Ops-avdelning men där även administrativ och flygande besättning ingår, vilket innebär att personlig integritet och förmågan att ena människor över yrkesgränserna är avgörande.
Vi söker dig som kan ta dig an rollen HR Business Partner Flight Operations där du kommer att coacha och stödja chefer i deras dagliga arbete i personalprocesser.
Fokus kommer att ligga på operativt engagemang ur ett HR-perspektiv där du kommer att arbeta med att driva och hjälpa till i olika förändringsfrågor.
Kvalifikationer:
Du har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av flygbolag (helst flygverksamhet).
Minst 2 års erfarenhet av rollen som HR Business Partner inklusive chefsstöd och arbetsrätt.


Är bekväm med att jobba brett, med både avtal och arbetsrätt, administration och rapportering, kultur och ledarskapsfrågor.


Vem vi söker:
För att lyckas i rollen behöver du ha en positiv attityd och ett innovativt sinne. Du ska kunna engagera, inspirera och påverka människor samt kunna driva lösningar närhelst det behövs. Stark analytisk förmåga, kommunikativ och problemlösare. Eftersom vi är ett internationellt bolag behöver du kunna kommunicera i både svenska och engelska, tal som skrift.
Anställningsform:
Tillsvidare med provanställning, dagtid, flexibel arbetstid.
Placeringsort:
Stockholm-Arlanda, vi erbjuder även möjlighet till en hybridlösning mellan kontor och distans.
Övrig information:
Intervjuer kommer att hållas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Sista ansökningsdag 28 februari 2022.
Är du nyfiken och vill veta mer är du välkommen att kontakta HR Manager Paulina Karlsson, telefon 010-188 12 26. Eller HR Director Marie-Christine Højlund, telefon +45 40311512
Ansökan mailas till [email protected]

För mer information om företaget:
www.babcocknordics.com Visa mindre

LFV är Sveriges ledande aktör inom flygtrafikledning för civil och militär luftfart med tillhörande tjänster. Våra flygledare leder dagligen cirka 2 000 flighter i svenskt luftrum. LFV var först i världen med flygtrafikledning på distans och vi fortsätter att driva digitaliseringen inom flera olika områden. Genom olika samarbeten är vi med och effektiviserar det europeiska luftrummet. LFV har cirka 1 100 anställda och en omsättning på 3,3 miljarder kronor.
Du tillhör Enheten HR-Lön som ansvarar för utförande av HR- och löneadministration inom LFV. Enheten består av 14 medarbetare som är stationerade i Norrköping, Stockholm respektive Malmö. I din roll rapporterar du till Enhetschef HR-Lön.
Din Roll
I rollen som HR Business partner hos LFV kommer du att vara en viktig del av HR-teamet som stöttar och ger råd till organisationens chefer i generella HR-frågor. Du kommer att ha ett självständigt ansvar för HR-frågor inom avdelningen En Route där du också är en naturlig del i ledningsarbetet. Avdelningen En Route organiserar flygledare och övrig personal som jobbar med den trafik som flyger över och passerar svenskt luftrum.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara planering, genomförande och uppföljning av fastlagda aktiviteter enligt HR-årscykel. Vidare ger du stöd till chefer och medarbetare i personalfrågor, allt från rekrytering och utveckling till villkorsfrågor och avveckling. Du bidrar även till utformandet samt ansvarar för implementering av nya eller förändrade HR-strategier. I samarbete med ledningen för En Route förväntas du även identifiera utvecklingsområden i organisationen samt upprätta planer och genomföra insatser för att driva utveckling.
LFV och hela branschen står inför stora utmaningar där du som HR Business Partner har en viktigt roll i detta arbete.
Du kommer att få möjlighet att bidra med din kompetens inom hela HR-området men med särskilt fokus på arbetsrätt och arbetsmiljö, förändringsarbete och rekrytering. Till ditt stöd har du HR specialister inom arbetsrätt, avtal och rekrytering.
Din profil
Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller liknade.
Gedigen erfarenhet av brett, operativt personalarbete.
Erfarenhet av ledningsarbete, du bör ha suttit i en ledningsgrupp och därmed arbetat nära verksamhet/affär.
Erfarenhet av förändringsarbete och omställning
Erfarenhet av fackliga relationer och kunskaper i arbetsrätt

Vi ser gärna att du kommer från en teknikintensiv verksamhet och det är meriterande med en kombination av privat och statlig bakgrund. Den här rollen passar dig som tycker om att arbeta såväl högt och brett som på djupet. Vi har ett gott klimat i HR teamet som välkomnar synpunkter, olikheter och mångfald. Du blir ett välkommet tillskott!
Du är en person med hög initiativförmåga, är analytisk och har ett proaktivt arbetssätt. Vidare har du en god samarbetsförmåga och en stark integritet.
Anställning och förmåner
Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Stockholm eller Malmö. Innan anställning genomför vi en säkerhetsprövning som bland annat innefattar registerkontroll, säkerhetsintervju och drogtest.
Denna tjänst kräver svenskt medborgarskap.
LFV har goda anställningsvillkor och ett brett utbud av förmåner som bland annat innefattar en privat sjukvårdsförsäkring och goda pensionsvillkor. Vi sitter i ljusa och fina lokaler och erbjuder ett utvecklande arbete tillsammans med engagerade, lösningsfokuserade och nytänkande medarbetare. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Vill du veta mer? Hör vad våra medarbetare tycker om att arbeta inom Kriminalvården: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/

Läs mer om anstalten Storbodas verksamhet på vår hemsida: https://www.kriminalvarden.se/hitta-och-kontakta/verksamhet/anstalt/storboda/#om

Anstalten Storboda är en anstalt i säkerhetsklass 2 belägen i Rosersberg/Märsta, tre mil norr om Stockholm med goda kollektiva förbindelser både från Stockholm och Uppsala. Anstalten har 87 platser, varav 20 är överbeläggningsplatser. Därutöver finns även en avdelning med 24 häktesplatser som enbart riktar sig till gruppen förvarstagna.

ARBETSUPPGIFTER
Som personalhandläggare är dina huvudsakliga arbetsuppgifter att stödja kriminalvårdschefen att nå verksamhetens mål, bibehålla en god arbetsmiljö och möjliggöra ett närvarande ledarskap. Du ska även bistå kriminalvårdsinspektörerna (första linjens chefer) med samordning av övergripande processer för verksamhetsområdet genom uppföljning, utredning, handläggning och administration. Till arbetsuppgifterna hör att bistå kriminalvårdschef samt kriminalvårdsinspektörer med praktisk samordning av processer.

I rollen ingår även att samordna, handlägga och bereda ärenden med olika tidsperspektiv samt att på uppdrag av kriminalvårdschef och lokal ledningsgrupp stötta i vissa administrativa frågor, som till exempel att ta fram beslutsunderlag och andra underlag till ledningsgruppsmöten, skyddskommittéer och förhandlingar samt genomföra och hantera remisser. Tillsammans med lokal ledningsgrupp kommer du att arbeta för enhetlighet inom verksamhetsområdet.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som genom ett strukturerat arbetssätt planerar, organiserar och prioriterar dina uppgifter effektivt. Du arbetar bra med komplexa frågor genom att analysera och bryta ner problem i sina beståndsdelar. Du samarbetar bra med andra människor genom att lyssna och kommunicera. I ditt arbete ser du helheter och tar hänsyn till det större perspektivet samt arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Vi ser därför vikten av att du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och kan förändra din inriktning när målen ändrar sig.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.


Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom HR eller personalvetenskap alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som kriminalvården bedömer som relevant
• Erfarenhet av utredningsarbete, beredningsprocesser och ärendehandläggning
• Erfarenhet av att driva, leda och underhålla processer med flera aktörer
• Mycket goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande om du har:
• Flerårig arbetslivserfarenhet av Kriminalvården
• Erfarenhet från annan rättsvårdande myndighet
• Erfarenhet från verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av förändringsarbete
• Erfarenhet av liknande arbete som chefsstöd
• God vana av arbete i systemet Heroma
• God vana av arbete med officepaktet, i synnerhet microsoft excel







ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För tjänster med högre säkerhetsklass behöver du vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Vill du veta mer? Hör vad våra medarbetare tycker om att arbeta inom Kriminalvården: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/

Läs mer om anstalten Storbodas verksamhet på vår hemsida: https://www.kriminalvarden.se/hitta-och-kontakta/verksamhet/anstalt/storboda/#om

Anstalten Storboda är en anstalt i säkerhetsklass 2 belägen i Rosersberg/Märsta, tre mil norr om Stockholm med goda kollektiva förbindelser både från Stockholm och Uppsala. Anstalten har 87 platser, varav 20 är överbeläggningsplatser. Därutöver finns även en avdelning med 24 häktesplatser som enbart riktar sig till gruppen förvarstagna.

ARBETSUPPGIFTER
Som personalhandläggare är dina huvudsakliga arbetsuppgifter att stödja kriminalvårdschefen att nå verksamhetens mål, bibehålla en god arbetsmiljö och möjliggöra ett närvarande ledarskap. Du ska även bistå kriminalvårdsinspektörerna (första linjens chefer) med samordning av övergripande processer för verksamhetsområdet genom uppföljning, utredning, handläggning och administration. Till arbetsuppgifterna hör att bistå kriminalvårdschef samt kriminalvårdsinspektörer med praktisk samordning av processer.

I rollen ingår även att samordna, handlägga och bereda ärenden med olika tidsperspektiv samt att på uppdrag av kriminalvårdschef och lokal ledningsgrupp stötta i vissa administrativa frågor, som till exempel att ta fram beslutsunderlag och andra underlag till ledningsgruppsmöten, skyddskommittéer och förhandlingar samt genomföra och hantera remisser. Tillsammans med lokal ledningsgrupp kommer du att arbeta för enhetlighet inom verksamhetsområdet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som genom ett strukturerat arbetssätt planerar, organiserar och prioriterar dina uppgifter effektivt. Du förstår språkligt komplicerade underlag och kan själv producera egna dokument av hög kvalitet. Du är lojal och samarbetar bra med andra människor genom att lyssna samt kommunicera. Du är självgående och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom HR eller personalvetenskap alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som kriminalvården bedömer som relevant
• Erfarenhet av utredningsarbete, beredningsprocesser och ärendehandläggning
• Erfarenhet av att driva, leda och underhålla processer med flera aktörer
• Mycket goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande om du har:
• Flerårig arbetslivserfarenhet av Kriminalvården
• Erfarenhet från annan rättsvårdande myndighet
• Erfarenhet från verksamhetsutveckling
• Erfarenhet av förändringsarbete
• Erfarenhet av liknande arbete som chefsstöd
• God vana av arbete i systemet Heroma
• God vana av arbete med officepaktet, företrädesvis microsoft excel

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll och personutredning kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Om Lidl
Vi är en av de största kedjorna inom dagligvaruhandeln med tusentals butiker runt om i Europa och i Nordamerika. Vi öppnade våra första butiker iSverige under 2003 och har sedan dess ständigt utmanat de etablerade kedjorna och sänkt matpriserna. Varje vecka väljer hundratusentals svenskar att handla smart när de går till någon av våra 200 butiker runt om i Sverige. Vi har tre regionkontor i landet och nu söker vi en Arbetsmiljökonsult till region Stockholm – Norrland med placering i Rosersberg.


Din roll
Som Arbetsmiljökonsult arbetar du i huvudsak med att stötta och coacha chefer inom vår butiks- och lagerverksamhet i arbetsmiljö- och arbetsrättsliga frågor. Du driver självständigt frågor på regionnivå och arbetar med uppsatta mål inom området. Tjänsten innehåller även operativa delar, vilket innebär att du regelbundet besöker butiker och lager för att arbeta förebyggande på plats i verksamheten.


Stort fokus ligger på arbetsmiljö och arbetssäkerhet där du aktivt jobbar för att förutsättningarna ska finnas för att alla medarbetare ska kunna arbeta i en trygg och säker arbetsmiljö. Detta gör du bl.a. genom att arbeta operativt och proaktivt med rehabiliteringsfrågor, uppföljning av sjukskrivningar, koordinering och tillsyn av rehabiliteringsplaner, löpande kontakt med företagshälsovården samt kontakt med olika myndigheter för att jobba med och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet.


Du stöttar och coachar även chefer i arbetsrättsliga frågor som syftar till att bestämmelser och riktlinjer följs upp och efterlevs i organisationen. Det innefattar bl.a. disciplinära ärenden, fackliga förhandlingar, samverkan med lokala fackklubbar, konflikthantering samt medling.


I ditt arbete lägger du stor vikt vid att förankra och säkerställa att arbetssätt förstås och efterlevs i verksamheten samt att driva ett proaktivt arbetsmiljöarbete i förebyggande syfte. Du ansvarar för din region, men arbetar nära de andra Arbetsmiljökonsulterna i övriga regioner i Sverige. Du är en del av HR-teamet som arbetar från regionkontoret i Rosersberg. Teamet består av ytterligare sex personer som alla arbetar med olika områden inom HR.


Din bakgrund
Du har en akademisk examen med inriktning HR eller motsvarande samt har arbetat med personal-, ledarskap- eller organisationsrelaterade arbetsuppgifter under flera år. Det är ett krav att du har erfarenhet av arbetsuppgifter inom arbetsrätt och arbetsmiljö, antingen som chef eller inom HR. Har du arbetat inom detalj- och partihandeln är det en merit, särskilt om du har arbetat med HR-relaterade frågor inom branschen.


Som person är du serviceorienterad och social med förmåga att bygga och upprätthålla interna och externa nätverk. Du inger förtroende och hanterar känsliga situationer och information på ett lämpligt sätt. Du är lyhörd, engagerad och arbetar målinriktat, strukturerat samt lösningsorienterat. Du har en god kommunikationsförmåga och goda kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift.


Tjänsten utgår från regionkontoret i Rosersberg. Då regionen har verksamheter i Stockholm och Norrland innebär tjänsten en hel del tjänsteresor. Det är därför ett krav att du har möjlighet att resa i tjänsten och att du innehar B-körkort. Tjänstebil ingår i tjänsten.


Vad vi erbjuder
För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare i deras utveckling. Det är därför glädjande för oss att vi kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl-gruppen, både i Sverige och internationellt. Läs gärna mer om oss samt vårt lager i Rosersberg på vår hemsida: https://jobb.lidl.se/


Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med 6 månaders provanställning. Start enligt överenskommelse. Som anställd på Lidl omfattas du av kollektivavtal för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden.


Har vi väckt ditt intresse?
Vi hoppas det i alla fall! Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom att fylla i formuläret och bifoga cv samt personligt brev via länken "Ansök nu". Obs! Vi tar endast emot ansökningar som inkommer via denna länk. Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 14 augusti 2021. Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta oss på [email protected].
OBS! Som ett kvalitativt led i våra rekryteringsprocesser kommer en bakgrundskontroll genomföras på slutkandidaten.
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du arbeta med HR i en bred och omväxlande roll med eget ansvar? Vill du vara en del av ett engagerat HR-team och arbeta i ett spännande globalt företag som driver taxfreebutiker runt om i världen? 
Vi söker dig som trivs i en fartfylld miljö som pulserar av liv och rörelse där utveckling och förändring ständigt är i fokus.
Arbetsbeskrivning
I denna breda roll kommer du att ansvara för säkerställande och utveckling av ett flertal av företagets globalt kopplade HR-processer och verktyg så som utbildningsprogram, medarbetarundersökningar, processen kring performance management m.m. Inom dessa områden arbetar du mot både Sverige och Finland. Utöver detta kommer du arbeta mycket med digitalisering och HR-system samt internkommunikation. En mindre del i rollen består även av rapportering och löneadministration tillsammans med företagets HR Payroll Specialist.
Din profil
Då HR hos oss har fokus på förändring och utveckling av kultur, medarbetarupplevelse, ledarskap och organisation behöver du som person vara förändringsdriven och utvecklingsintresserad. Du är även intresserad av att använda och utveckla digitala verktyg som en del i företagets förändringsarbete.
Du tar eget ansvar och är bekväm med att ta egna initiativ. Du är bra på att samarbeta och kan kommunicera på alla nivåer. Du agerar professionellt och har hög integritet. Vidare är du strukturerad och noggrann i ditt arbetssätt.
Vi söker dig som:
-         har minst 3 års erfarenhet av en liknande roll
-         har utbildning inom personalområdet
-         uttrycker dig mycket väl i tal och skrift på svenska och engelska
Kunskaper i finska är meriterande liksom erfarenhet av HR-system samt lönesystemet AGDA PS.
Om tjänsten
Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde i maj. Placering är på huvudkontoret på Arlanda flygplats. Vissa resor inom tjänsten förekommer.
Ansökan
Du är välkommen med din ansökan via vår karriärportal snarast, dock senast 8 mars. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Din ansökan ska innehålla CV och personligt brev.
För frågor om tjänsten kontakta Nordic HR Manager Pernilla Rylander, [email protected].
Vi ser fram emot din ansökan!
Besök gärna vår hemsida www.dufry.com för mer information om företaget.


DUFRY Group is the world’s leading travel retail operator that has over 2,200 duty-free and duty-paid shops located at airports, on cruise liners, in seaports and in other touristic locations in 64 countries. Our customers rely on the professional services of more than 31 000 DUFRY employees globally. Our main product categories include beauty and cosmetics, liquor and tobacco as well as luxury, accessories and lifestyle products representing the world’s leading brands. DUFRY Ltd is publicly listed in Switzerland and in Brazil. In Sweden, the company has 350 employees and operates stores at 14 airports. In Finland Dufry has 200 employees and operates 11 stores at Helsinki Airport. Visa mindre

Som vikarierande HR-assistent på Lidl stöttar du regionens chefer med personalrelaterad service och administration. Vi erbjuder ett stimulerande och utvecklande arbete där du får chansen att jobba brett administrativt med HR-relaterade frågor.

Arbetet innebär att du hanterar och registrerar kontrakt, arbetstid för butik- och lagerpersonal, schemamodeller och övriga underlag tillhörande en personalavdelning. Utbildningsadministration såsom hantering av inbjudningar till utbildningar, deltagarlistor, utvärderingar och rapportering är fler uppgifter som ingår. Vidare jobbar teamet med rekrytering av personal till våra butiker och lager, allt ifrån att lägga ut annonser till att screena ansökningar och hålla kontakt med kandidater. I rollen ingår även att stötta arbetsmiljökonsulten med administrativa uppgifter i samband med rehabiliteringsärenden.

Avdelningen har en regional roll i HR informationsdelning och bidrar till att säkerställa företagets HR processer.

Vi söker nu en HR-assistent till teamet HR region i Rosersberg. Avdelningen består idag av fyra assistenter och en gruppchef.

Vi söker dig med en eftergymnasial utbildning, gärna inom HR.

Att jobba som HR-assistent ställer höga krav på samarbetsförmåga och servicekänsla. Du är en god kommunikatör, har ett strukturerat arbetssätt samt har lätt för att lära dig nya system och verktyg. Du har ett intresse i att analysera olika typer av frågeställningar och lösa problem. Vidare är du driven i ditt arbetssätt och har viljan att förstå hur olika system och processer hänger ihop i ett stort företag.

Som person är du noggrann, strukturerad och har en god administrativ likväl som social förmåga. Du är serviceinriktad, har väl utvecklad kommunikationsförmåga och ett högt tempo är något som lockar dig. Vi förutsätter att du är en van användare av Microsoft Office. Du kan kommunicera i tal och skrift på svenska och engelska samt innehar B-körkort.

För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: engagemang, ansvar, smart och tillsammans. Vi är måna om att stödja och uppmuntra våra medarbetare i deras utveckling. Det är därför glädjande för oss att vi kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter inom Lidl-gruppen, både i Sverige och internationellt.

Tjänsten är ett vikariat till och med 31 oktober 2020 med tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse. Som anställd på Lidl omfattas du av kollektivavtal för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen/Akademikerförbunden. Visa mindre